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                《目標管理及執行力》培訓心得體會


                通過參加目標管理及執行力培訓 ,令 我受益匪淺,感觸良多。 關于目標的理解,作為一名在 一線奮戰 的中層干部,我認為在公司 設定 既定目標后,就要堅定不移地貫徹執行,因此在目標方面不多做贅述。在此就執行力 的認識 分享我的個人體會。 執行力對公司發展和 員工 個人職業化的成長 具有十分重要的意義 。一句話 可以 概括:個人執行力決定個人的成敗,企業執行力決定企業的興亡。   執行力的定義很簡單,就是按質按量、不折不扣的完成工作任務。這是執行力最簡單也是最精辟的解釋。但正是 看似 簡單的 道理 ,卻是很多個人、團隊、企業所欠缺或者說是不完備的。下面我就從提升個人執行力方面談幾點看法。   一、個人執行力是指每一單個的人把上級的命令和想法變成行動,把行動變成結果,沒有任何借口保質保量完成任務的能力。團隊執行力是指一個團隊把戰略決策持續轉化成結果的滿意度、精確度、速度,它是一項系統工程,表現出來的就是整個團隊的戰斗力、競爭力和凝聚力。一個優秀的員工從不在遇到困難時尋找任何借口,而是努力尋求辦法解決問題,從而出色完成任務。要提升執行力,就必須學會在遇到阻礙時不找借口 , 而是積極的尋求解決問題的方法。   二、 棄囫圇吞棗式的盲目執行。有些員工把簡單重復上級組織的文件和講話精神看 成 是貫徹執行, 表面上看 是上級組織文件和講話精神的忠實執行者, 實則 不然。 只是 把上級精神與本部門的實際情況相結合,教條式地執行,這不是真正在執行上級精神,而是對上級精神的消極敷衍。   三、避免老套陳舊的 行為 方式。不少員工還是習慣于用開會、發文、寫總結的辦法抓工作,似乎工作就是開會,發文就是工作,寫總結就是工作效果,有的甚至錯誤地認為用會議、發文形式安排、督促工作,顯得規范、正統,具有權威性。在這樣的思想支配下, 自然 不自覺地把開會、發文、寫總結當成推動工作的 “萬能鑰匙”,這導致個別基層組織工作不踏實,只會做表面文章。   四、執行需要培養自己的自覺習慣, 棄惰性。觀念決定行為,行為形成習慣,而習慣左右著我們的成敗。在工作中常有的狀況就是:面對某項工作,反正也不著急要,我先拖著再說,等到了非做不可甚至是領導追要的地步才去做。一旦習慣成了自然就變成了一種拖拉辦事的工作風格,這其實是一種執行力差的表現。執行力的提升需要我們改變心態,形成習慣,把等待被動的心態轉變為主動的心態,面對任何工作把執行變為自發自覺的行動。   五、執行需要加強過程控制,要跟進、跟進、再跟進。有時一個任務的完成會出現前松后緊或前緊后松的情況,這主要是工作過程未管控所造成的。而行之有效的方法就是每項工作都制定進度安排,明確到哪天需要完成什么工作,在什么時間會有階段性或突破性的工作成果,同時要自己檢查計劃實施的進度,久而久之,執行力就會得到有效提升。   六、執行更需要團隊精神。在完成一項任務時,缺乏團隊協作的結果是導致失敗。每個人都不是一座孤島,在做工作時,需要相互協作,相互幫助,相互提醒,這樣才能不斷提升自己完成任務的能力。   因此作為公司的一份子,我們要樹立良好的工作態度和工作作風,愛崗敬業,提高工作效率,強化執行力,實現企業發展與個人發展的雙贏。 (楊最) ? ?

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